중소기업 신입사원 30% 조기퇴사, 이유는 낮은 연봉…영업직 퇴사율 가장 높아

 
 
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올해 국내 중소기업에서 채용한 신입사원 10명 중 3명이 퇴사한 것으로 조사됐다.
/사진=이미지투데이
잡코리아가 올해 신입사원을 채용한 국내 중소기업 인사담당자 218명을 대상으로 조사한 결과, 67.9%가 ‘채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있다’고 밝혔다.

이들 기업들의 신입사원 평균 퇴사율은 30.2%로 퇴사가 가장 많았던 직무는(*복수응답) ‘영업직’이 응답률 26.4%로 가장 많았다. 다음으로 ▲판매/서비스(19.6%) ▲생산/현장직(17.6%) ▲고객상담/TM(12.8%) ▲IT.정보통신직(12.2%) 등의 순이었다.

/사진=잡코리아

신입사원들이 퇴사하는 이유 중에는(*복수응답) ‘연봉이 낮아서’(38.5%) 퇴사하는 경우가 가장 많았고, 다음으로 ▲직무가 적성에 맞지 않아서(25.7%) 퇴사한 비율도 높았다. 이외에 ▲실제 업무가 생각했던 것과는 달라서(23.0%) ▲회사에 비전이 없다고 생각해서(21.6%) ▲중복 입사지원 했던 다른 기업에 취업이 확정되어서(17.6%) ▲막상 일을 해보니 업무 강도가 너무 높아서(16.2%) 등의 사유가 많았다.

소수 의견으로는 ▲야근이 많아서(7.4%) ▲복리후생이 만족스럽지 않아서(7.4%) ▲상사.동료들이 마음에 들지 않아서(5.4%) 등도 있었다.

한편 이번 잡코리아 설문에 참여한 중소기업 인사담당자 86.2%가 ‘직원 채용 시 어려움을 겪고 있다’고 응답했으며, 적합한 지원자가 없을 때에는(*복수응답) ▲채용기간을 연장해 지원자를 더 모집한다는 기업이 응답률 61.7%로 가장 많았다.

다음으로 ▲업계 지인의 추천을 받거나(41.5%) ▲사내 직원 추천(35.1%) ▲학교 취업정보실에 연락(18.1%)해서 추천을 받아 채용을 진행하는 경우도 많았다. 반면 9.6%의 기업은 아예 채용을 포기하는 경우도 있는 것으로 나타났다.


 

강인귀 deux1004@mt.co.kr

출판, 의료, 라이프 등 '잡'지의 잡을 담당합니다.

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