"언니가 돌아왔다"…경단녀 재취업 필승전략

I♥100세, 4050 재취업/ 경단녀 취업

 
 
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"언니가 돌아왔다." 지난해 가족들과 외식을 하러 CGV 청담씨네시티에 갔던 원미선씨는 우연히 CJ그룹의 채용공고를 보고 눈이 번쩍 뜨이는 듯 했다.

방송 분야에서 일하다 결혼과 동시에 일을 정리했던 원씨는 둘째까지 출산하며 직장 복귀에 대한 꿈을 거의 접었다. 하지만 결혼과 육아 등으로 경력단절이 있는 여성이 전문성을 다시 발휘할 수 있도록 지원해준다는 말에 도전을 결심했다. 집에 오자마자 이력서를 썼다.

원씨는 "최종합격까지 여러 관문을 거치며 힘든 시간을 보내야 했지만 주위에서 부러워할 때마다 새삼 뿌듯함을 느끼곤 한다"며 "앞으로 계속 공부하고 트렌드를 익혀 뒤처지지 않도록 하겠다"고 전했다.

원씨는 지난해 CJ그룹이 경력단절 여성들의 성공적인 재취업을 돕고자 마련한 제1회 리턴십 프로그램을 통해 채용돼 CJ E&M 브랜드디자인팀에서 근무하고 있다. 원씨와 함께 채용된 118명은 지난해 11월부터 CJ그룹의 주요 계열사에 최종 입사해 근무하고 있다. 모든 처우는 정규직원과 같고 급여와 일부 현금성 복리후생만 근무시간에 비례해 지급받는다.

"언니가 돌아왔다"…경단녀 재취업 필승전략

◆ '경단녀' 위한 일자리 늘었지만…

결혼과 육아 문제로 일을 그만뒀던 경력단절 여성들의 상당수는 원씨처럼 직장을 그만둔 것을 안타까워하며 복귀를 원한다. CJ그룹이 리턴십 프로그램 필기전형 응시자 1700명을 대상으로 설문조사를 한 결과 경력단절 여성 3명 가운데 2명은 직장을 그만둔 것을 후회했다.

'직장을 그만둔 시점으로 돌아간다면 어떻게 하겠냐'는 질문에 전체의 72.79%인 1161명이 "절대 직장을 그만두지 않겠다"고 답했다. 재취업 시 가장 갖고 싶은 걸 묻는 질문엔 '새로운 인간관계'라고 한 응답자가 52.34%(중복응답 허용)로 가장 많았다.

이처럼 사회복귀를 원하는 경력단절 여성들을 위한 일자리가 속속 쏟아지고 있다. 코웨이코스메틱의 화장품브랜드 '리:엔케이'는 오는 3월부터 총 40여명의 여성들을 대상으로 뷰티 프로그램을 진행한다. 참가자들이 뷰티업계로 진출할 수 있도록 국가자격증인 피부관리사와 메이크업 아티스트 3급 등 2가지의 자격증을 취득할 수 있도록 교육비를 전액 지원한다. 리엔케이 관계자는 "MBC아카데미 뷰티스쿨이 진행하며 경력단절 여성들의 재취업을 위한 도전의식을 고취할 수 있는 강연회 등 이벤트도 진행한다"고 설명했다.

지난해 포항과 광양지역 경력단절 주부를 대상으로 전문인력을 채용한 포스코그룹은 올해 경력단절 여성과 중장년층을 대상으로 1000명의 시간선택제 근로자를 채용할 계획이다. 지난해 11월 118명의 경력단절 여성을 'CJ리턴십'이란 프로그램을 통해 정규직으로 재취업시킨 CJ그룹은 올 상반기 136명을 더 뽑는다.

정부기관도 발 벗고 나섰다. 기획재정부는 'CJ 리턴십' 등 민간의 여성 재취업자 채용 프로그램을 참고해 공공기관도 올해부터 '리턴십 프로그램'을 시범적으로 운영하기로 했다. 통합인재뱅크를 통해 경력단절 여성을 적합한 직무가 있는 공공기관과 연결하고 6~8주간 실무수습기간을 거친 뒤 평가를 통해 재취업을 확정하는 방식이다. 육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고하고, 시간선택제 일자리에서는 경력단절 여성 채용비율을 50% 이상으로 권고했다.

이와 같이 경력단절 여성들을 위한 일자리가 늘어나고 있지만 재취업은 여전히 '하늘의 별' 따기다. 잡코리아 관계자는 "경력단절 여성들을 위한 시간제 일자리 등이 늘고 있지만 채용이 한정돼 있어 구직자간 경쟁이 치열할 수밖에 없다"고 말했다.

단순 업무가 많고 비정규직 일자리가 많다는 것도 특징이다. 잡코리아 관계자는 "눈높이를 낮춰 현장 감각을 다시 익힐 수 있는 일부터 시작해 단계적인 취업전략을 짜는 것이 현명하다"고 조언했다.

김경석 커리어 HR사업본부 팀장 역시 '스탭 바이 스탭' 전략을 강조했다. 먼저 커리어 로드맵(career road map)을 정한 후 자격증 등 관련 교육을 받을 것을 권했다. 그는 "여성능력개발센터 등에서 무료 온라인교육을 실시하고 있다"며 "교육과정을 이수하고 경력을 쌓아 정규직으로 전환하는 것을 목표로 해볼 만하다"고 말했다.
 
잡코리아가 제안하는 '주부 재취업 8계명'
 
 ① 눈높이를 낮추고 목표를 분명히 하자.
 ② 직장생활 경력이 있는 경우 자신의 경력을 최대한 어필하라.
 ③ 여성 유망 틈새시장을 노려라.
 ④ 재취업 여건이 어렵다면 아르바이트부터 시작해보자.
 ⑤ 여성 친화 기업을 노려라.
 ⑥ 여성에게 유망한 자격증을 따자.
 ⑦ 여성취업센터를 활용하자.
 ⑧ 인맥을 동원하자.

Interview/ 김영신 CJ주식회사 인사팀 과장
"50~60번 응시 각오로 달려들어라"

"언니가 돌아왔다"…경단녀 재취업 필승전략

 
- 리턴십 프로그램을 통해 뽑고 싶은 인재상은.
▶CJ그룹이 바라는 인재상은 정직하고 창의적이며 열정적인 인재다. 그동안 단절됐던 본인의 전문성을 열정적으로 다시 개발해 나갈 여성들을 기다리고 있다. 'CJ리턴십 1기' 때 평균 경쟁률이 21대 1 정도였는데 직무에 따라 300대 1이 넘기도 했다.

- 경력단절 여성이 재취업을 희망한다면 어떻게 준비해야 할까.
▶일단 정말 다시 일할 준비가 됐는지 충분히 생각해봐야 한다. 가장 안타까웠던 사례가 매우 높은 경쟁률을 뚫고 입사했는데 일주일 정도 나오다가 힘들다며 그만두는 경우다. 또 너무 재밌고 다시 일하게 돼서 좋은데 아이를 봐주기로 했던 부모님이 안 되겠다고 하는 바람에 어쩔 수 없이 그만두는 여성을 보면 참 속상하다. 시간선택제 업무지만 오랫동안 일을 쉬었다가 다시 시작하는 것이기 때문에 그만큼 각오도 남달라야 하고 주변의 충분한 배려도 필요하다.

- 효과적인 면접 준비 전략에 대해 조언한다면.
▶다들 너무 오랜만에 면접을 보는 거라 신입사원 때 면접 봤던 기억을 까마득하게 잊은 경우가 많았다. 일반 면접과 달랐던 분위기 중 하나는 면접 도중 감정이 격해져서 우는 지원자들이 꽤 있었다. 또한 면접위원들이 가장 관심 있어 하는 부분 중 하나가 예전에 어떤 회사에서 어떤 업무를 수행했는지에 대한 것인데 너무 오래 돼서 생각이 잘 안 난다는 경우도 많았다. 예전에 했던 업무내용, 프로젝트 관련 내용에 대해 충분한 준비가 필요하다.

- 구직자(경력단절 여성)들의 리턴십에 대한 올바른 이해를 돕는다면.
▶리턴십에 대한 의미를 가끔 혼동하는 경우가 있다. 리턴십 전형은 경력사원을 위한 전형이다. 이미 경력사원으로 근무한 경험이 있을 정도로 전문성을 보유하고 있는 사람을 대상으로 다시 일할 수 있는 기회를 부여하는 것이다. 그런데 구직자들이 자신감을 잃어버리고 '다시 할 수 있을까'에 대한 두려움 때문에 본인의 경력 대비 쉬운 업무를 하려는 경우가 종종 있다. 반면 취미 정도로 활동한 분야에 대해 전문성이 없음에도 불구하고 지원을 하는 경우도 있다. 본인이 할 수 있는 일, 그리고 하고 싶은 일에 대해 명확히 구분하고 본인이 지원하는 분야에 어느 정도 전문성을 보유하고 있는지에 대해 사전에 충분히 고려하는 것이 좋다.

- 재취업을 준비하는 경력단절 여성들에게 조언해준다면.
▶지난해 처음으로 리턴십에 지원한 여성들의 이력서를 보면서 각각의 사연이 안타까워 눈물을 흘리기도 했다. 이력서를 써본 게 몇십 년 전인데 쉽지 않은 도전이었을 것이다. 하지만 그렇게 어렵게 용기를 내서 지원한 사람들이 CJ리턴십에서 탈락했다고 좌절하고 재취업 의지를 접는 경우가 있어 안타깝다. 다시 일할 용기를 내는 것 자체가 어렵고 힘든 일인데 한 기업에 불합격했다고 크게 좌절하지 않았으면 좋겠다. 요즘 대학교를 졸업하는 20대들도 보통 50~60개 지원서를 내는 것으로 알고 있다. 경력단절 여성들도 그런 20대의 용기를 가져봤으면 좋겠다.

 
☞ 본 기사는 <머니위크>(www.moneyweek.co.kr) 제319호에 실린 기사입니다.
 

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