‘자신의 일 중 가장 만족하는 부분이 무엇인가’ 질문에는 ‘일에 대한 성취도와 보람’이라는 답변이 전체 응답률 34.4%로 가장 많았다. 이어 ▲일 자체가 편함(30.5%) ▲팀 분위기(27.7%)  ▲주변 환경, 복리후생 등(24.4%) ▲일을 통한 배움과 성장(22.8%) ▲연봉수준(18.2%) ▲정년보장(10.2%) ▲기타(6.4%) 순이었다.

한편 기업형태별로 만족하는 부분은 다소 달랐다. 

‘공기업’ 직장인의 경우 ‘일 자체가 편함(34.4%)’과 ‘팀 분위기(34.4%)’, ‘주변 환경, 복리후생 등(31.3%)’이 높았고, ‘대기업’은 ‘일에 대한 성취도와 보람(35.4%)’ 그리고 ‘주변 환경, 복리후생 등(33.6%)’, ‘연봉수준(31.0%)’이 상대적으로 높게 나타났다. 

또 ‘외국계기업’의 경우는 ‘일에 대한 성취도와 보람(39.3%)’, ‘주변 환경과 복리후생 등(35.7%)’, ‘일을 통한 배움과 성장(35.7%)’이 높았으며, ‘중소기업’은 ‘일에 대한 성취도와 보람(36.5%)’, ‘일자체가 편함(31.6%)’, ‘주변 환경, 복리후생 등(29.6%)’이 높게 나타났다.

이와 함께 ‘일에 대한 만족도를 높일 수 있는 방법이 무엇인가’ 질문에는 ‘자신이 하고 싶은 일 찾기’가 응답률 46.0%로 가장 많았다. 다음으로 ▲부족하지 않은 연봉수준(44.0%) ▲좋은 동료 만나기(30.2%) ▲일을 통한 비전 수립(27.8%)　▲만족할 만한 복지제도(26.6%) ▲기타(0.9%) 순으로 조사됐다.

잡코리아 좋은일 연구소 최창호 운영위원장은 “아무리 높은 연봉을 받아도 일에 대한 만족도가 높지 않다면 직장생활은 하루하루가 고행 일 수밖에 없다”며 “취업을 하기 전 선행되어야 할 것이 진정하고 싶은 일과 잘할 수 있는 일을 찾는 노력”이라고 설명했다.