김흥제 HMC투자증권 사장, “건강한 조직문화로 지속 성장 토대 만들어야”

 
 
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▲ 지난 15일 여의도 본사에서 열린 2015년 첫 경영전략 회의에서 김흥제 HMC투자증권 사장이 임원 및 팀장들과 함께 2015년 경영방침 및 중점추진 사항들을 공유하고 있다.
▲ 지난 15일 여의도 본사에서 열린 2015년 첫 경영전략 회의에서 김흥제 HMC투자증권 사장이 임원 및 팀장들과 함께 2015년 경영방침 및 중점추진 사항들을 공유하고 있다.
김흥제 HMC투자증권 사장은 지난 15일 열린 2015년 첫 경영전략 회의에서 ‘건강한 조직문화 구축을 통한 지속성장 마련’을 2015년 HMC투자증권 경영방침으로 선언했다.

여의도 본사에서 열린 이번 자리에는 김 사장을 비롯한 임원진 및 유관부서 팀장급 이상 임직원들이 참석하여 ‘2015년 5대 핵심과제’ 등 중점 추진사항 및 본부간 사업계획 등을 공유했다.

특히, 김 사장은 이번 2015년 경영방침 및 세부달성방안은 임직원 모두가 공감하고 실행할 수 있어야 한다며, 아이디어 공모 등을 통해 임직원들의 의견을 적극 반영하여 수립, 확정했다. 이를 통해 기업 경쟁력 확보 및 장기적인 성장 기반에 주력해 나간다는 방침이다.

HMC투자증권은 ‘건강하고 활기찬 조직문화 구축을 통한 지속성장 기반 마련’이라는 2015년 경영목표를 달성하기 위해 ▲건강한 조직문화 구축 ▲활기찬 영업활동 구현 ▲인재육성 ▲고객에게 우수 상품 제공 ▲리스크관리 강화 등 2015년 5대 핵심과제를 설정하고 지속적인 경영방침 내재화를 통해 2015년 사업목표 달성을 다짐했다.

김 사장은 “유례 없는 지금의 위기를 극복하기 위해서는 건강한 조직문화구축이 필요하다”며 “이를 위해 직장윤리를 준수하고 상호존중과 소통을 통해 화합하며 즐겁게 일할 수 있는 건강한 조직문화를 만들어야 한다”고 강조했다.

또한, 활기찬 영업활동을 통해 신규고객을 발굴, 안정성과 수익성이 확보된 우수한 상품을 고객에게 제공하여 고객의 수익을 도모해 나가며, 이를 통해 회사의 수익기반을 확충해 나갈 것이라고 전했다.

김 사장은 “2015년은 올해보다 더욱 힘들고 어려운 과제들이 우리 앞에 놓일 것이라 예상되나 경영목표 달성을 위해 최선을 다하겠다”며 “모든 직원들이 하나된 마음으로 공통의 목표를 향해 최선의 노력을 한다면 위기는 오히려 기회가 될 수 있을 것”이라고 당부했다.


 

유병철
유병철 ybsteel@mt.co.kr  | twitter

<머니위크> 증권팀 유병철 기자입니다

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