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삼성과 현대·기아차, SK 등 주요 대기업이 하반기 공채 시장문을 활짝 열었다. 올해는 주요 기업들이 학점 제한을 폐지하고 입사지원서에 직무와 무관한 항목을 빼는 등 열린 채용 제도를 도입해 눈길을 끈다. 또 고스펙을 지양하고 저스펙 채용을 선언한 기업도 눈에 띈다.

6일 재계에 따르면 삼성그룹은 7일부터 14일까지 하반기 공채를 시작한다. 삼성은 올해 하반기부터 3급 신입사원 공채에서 학점 제한을 없앴다. 삼성이 대졸 학점 제한을 없앤 것은 이번이 처음이다.

또 이번 하반기 채용부터 새로 도입된 직무적합성평가는 9월 중 이뤄지고 명칭을 SSAT에서 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 바꾼 삼성직무적성검사는 10월18일 서울·부산·대구·대전·광주와 미주 2개 지역(뉴욕·로스앤젤레스)에서 치러진다. 삼성은 11월 중 면접과 11~12월 채용건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.

현대자동차도 오는 14일까지 온라인으로 공채 접수를 받는다. 서류전형 합격자는 10월 첫 주 현대차 채용 홈페이지를 통해 안내된다. 이번 공채는 개발·플랜트 부문의 정기 공채와 인턴채용, 전략지원 부문 상시 공개채용 등 세 부문에서 신입사원과 인턴을 채용한다.

이번 하반기 공채의 경우 자기소개서에 개인의 가치관과 회사 지원 동기 등의 항목을 추가했다. 복장은 편안한 분위기에서 면접에 응할 수 있도록 정장보다 자유복을 착용하도록 했다. 공개채용 부문은 4년제 정규 대학 2016년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자가 지원 가능하다. 세부 모집 분야는 연구개발(자동차 설계, 평가, 파워트레인, 재료, 기술경영, 상용차개발), 파이롯트, 구매·부품개발 등 총 8개 분야와 플랜트기술, 플랜트운영, 품질 등 3개 분야 등 총 11개 부문이다.

롯데그룹도 17일까지 신입사원 채용 작업에 들어간다. 이번에 뽑는 인력은 신입 공채직원 950명, 인턴 450명 등 1450명이다. 지난해 하반기 1300명(신입 공채 900명·인턴 400명)과 비교해 8% 정도 많은 규모다. 올해 전체로는 고졸·전문대졸 사원과 경력사원 등을 포함해 1만5800명이 새로 롯데에 입사하게 된다.

신입사원 공채 접수는 17일까지이며, 동계 인턴 채용 접수는 11월5~16일 롯데 채용홈페이지에서 진행된다. 모집 분야는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 등이며, 신입 공채 절차는 지원서 접수-서류심사-인·적성검사(L-TAB) 및 면접 등의 순서로 진행된다. 최종 합격자는 10월말께 발표될 예정이다.

두산그룹도 22일까지 공채 입사지원서를 받는다. 이번 공채에 나서는 주요 계열사는 두산중공업, 두산건설, ㈜두산 전자BG와 산업차량BG, 두산DST 등이다. 채용규모는 지난해와 비슷한 수준으로 검토 중이다. 각 계열사별로 공채에 나설 경우 최소 수백명 규모가 될 것으로 예측된다. 두산은 그룹 차원에서 상반기에는 인턴만 뽑고 하반기에 대졸 신입 공채를 한다. 이번 공채에서는 서류 합격자를 대상으로 10월 중 두산종합적성검사(DCAT)와 1차 면접 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.

재계 관계자는 "정부가 청년실업 해소를 위한 정책을 내놓고 있는 만큼 올해는 예년보다 채용 규모가 더 늘어날 것으로 보인다"면서 "취업준비생들은 입사지원서 접수 기간이 길지 않은 만큼 사전에 꼼꼼히 확인할 필요가 있다"고 조언했다.