올 하반기 채용시장에서 ‘묻지마 지원자’가 늘어난 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 하반기 신입 채용을 진행한 기업 인사담당자 675명을 대상으로 ‘올 하반기 채용시장 특징’을 조사한 결과, ‘묻지마 지원자 증가’가 38.2%로 1위를 차지했다. 묻지마 지원자는 일단 취업하고 보자는 마음으로 아무 곳에나 지원서를 제출하는 구직자를 일컫는다.

사람인 조사에 따르면 기업 75%가 채용 시 묻지마 지원으로 판단되는 지원자가 있었으며, 이들로 인해 전형 차질, 업무 과중 등의 고충을 겪고 있었다. 또한, 이들은 조기퇴사로 이어져 금전적인 손실도 끼치는 것으로 나타났다.

2위는 ‘채용규모 감소(16%)’가 차지했다. 세계경제 불황의 영향으로 대기업의 채용규모도 제자리걸음을 할 만큼 채용시장이 얼어붙은 상태다. 최근 미국의 금리인상으로 기업의 투자심리가 위축됨에 따라 내년에도 고용 빙하기를 벗어나기 어려울 것으로 전망된다.

3위는 ‘경력직 채용 확대’(13.6%)였다. 인력 T/O 발생 시 신입보다는 투자대비 효율성이 높은 경력자 채용을 선호하는 것이다. 사람인 조사 결과에서도 올해 채용을 진행한 기업 10곳 중 4곳(43.8%)이 신입 대신 경력 채용으로 대체한 경험이 있다고 밝히기도 했다.

계속해서 기업간 채용 양극화’(5.5%), ‘스펙초월 채용 확산’(4.3%), ‘서류전형 간소화’(4.1%), ‘인턴십 통한 채용 확대’(3.9%), ‘면접전형 세분화’(3.9%) 등을 꼽았다.

한편 올 하반기 지원자의 만족도를 점수로 매겨보았을 때 ‘70점’(20.7%), ‘50점’(18.2%), ‘60점’(16.1%), ‘40점’(12.4%), ‘30점’(10.8%), ‘80점’(7.5%) 등의 순으로 응답했으며, 평균은 51점으로 집계돼 낙제점 수준이었다.

올 하반기 신입 지원자들에게 불만족하고 있는 점으로는 절반 이상인 55.3%(복수응답)가 ‘예의, 인성 부족’을 선택했다. 계속해서 ‘직무관련 지식 부족’(24.4%), ‘열정, 자신감 부족’(23.9%), ‘스펙대비 역량 부족’(21%), ‘커뮤니케이션 능력 부족’(15.6%), ‘인턴 등 실무경험 부족’(13%), ‘창의성, 개성 발휘 못함’(8.4%) 등을 지적했다.