대졸 신입 취업 경쟁률, 10.5% 상승… 100명 중 2.8명 합격

 
 
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대졸신입 취업경쟁률. /자료사진=임한별 기자
대졸신입 취업경쟁률. /자료사진=임한별 기자

올해 대졸 신입사원의 취업 경쟁률이 2년 전보다 심화된 것으로 나타났다. 18일 한국경영자총협회가 전국 312개 기업을 대상으로 '2017년 신입사원 채용실태 조사'를 실시한 결과에 따르면 올해 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 35.7개1대로 2015년(32.3대 1)보다 10.5% 상승했다고 밝혔다.

특히 300인 이상 기업의 경쟁률은 38.5대1로 300인 미만 기업의 경쟁률인 5.8대1보다 높은 것으로 조사됐다. 300인 이상 기업의 경쟁률은 2015년(35.7대1)에 비해 7.8% 상승했고, 300인 미만 기업의 경쟁률은 2015년(6.6대1)에 비해 12.1% 감소했다.

올해 취업 경쟁률에 대입해 볼 때 대졸 신입사원 채용 전형에 100명이 지원할 경우 최종 합격 인원은 2.8명으로 드러났다. 300인 이상 기업은 2.6명, 300인 미만 기업은 17.2명이다.

기업들이 우수 인재를 유인하는 방안은 △기업 성장 가능성(27.3%) △고용 안정성(24.4%) △일과 삶의 균형이 가능한 근로 조건(20.8%) 순으로 나타났다. 300인 이상 기업은 △높은 임금 수준과 다양한 복지 제도(26.3%) △고용 안정성(25%) 순으로, 300인 미만 기업은 △기업 성장 가능성(29.6%) △고용 안정성(24.5%) 순으로 조사됐다.


 

김나현
김나현 kimnahyeon@mt.co.kr

이슈팀 김나현입니다. 많은 제보 부탁드립니다.

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