LG화학, 역할 중심으로 직급체계 변경… ‘5단계→3단계’ 간소화

 
 
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LG화학이 경영환경 변화에 보다 신속히 대응하고 수평적·창의적인 조직문화를 확산하기 위해 오는 7월1일부터 새로운 직급체계를 도입한다.

29일 LG화학에 따르면 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 ‘직위·연공’ 중심 5단계 체계에서 ‘역할’에 따른 3단계 체계로 간소화한다.

LG화학, 역할 중심으로 직급체계 변경… ‘5단계→3단계’ 간소화
이에 따라 사원 직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리 직급은 ‘선임’, 과장·차장·부장 직급은 ‘책임’으로 전환한다.

또 젊고 능력 있는 인재의 발탁 기회를 늘리고 팀장 직책 수행이 가능한 직급도 ‘책임’ 직급으로 확대해 조직 역동성을 높인다.

기존에는 차장부터 팀장 선임이 가능했다면 향후에는 과장부터 팀장 선임이 가능해진 셈이다.

LG화학은 역할과 성과 중심의 새로운 직급체계가 직원들의 성장 및 능력 발휘 기회를 확대하고 신속한 의사결정과 조직 내 활력 증진에 기여할 것으로 기대하고 있다.

인사체계 개편과 함께 일하는 방식의 근본적인 변화도 꾀한다.

일례로 ‘일과 삶의 균형’을 통해 업무 몰입도를 더욱 높일 수 있도록 일부 조직에서 시행 중인 ‘플렉스타임제’를 7월1일부터 전사 사무직을 대상으로 확대 실시한다.

‘플렉스타임제’를 신청하면 출근은 오전 7시∼10시, 퇴근은 오후 4시∼7시 사이에 선택해 하루 8시간 탄력적으로 근무하면 된다. 

김민환 LG화학 최고인사책임자(CHO)는 “수평적이고 창의적인 조직문화를 통해 직원들이 마음껏 능력을 발휘하고 성과를 창출할 수 있도록 다양한 변화를 지속적으로 추진해 나가겠다”고 말했다.
 

허주열
허주열 sense83@mt.co.kr  | twitter facebook

<머니S> 산업1팀에서 유통·제약·의료분야를 담당하고 있습니다. 취재원, 독자와 신의를 지키는 기자가 되겠습니다. 많은 제보 바랍니다.

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