개강을 앞두고, 갑작스러운 알바생들의 사직 통보로 인해 고용주들의 시름이 깊어지는 것으로 나타났다.

/사진=알바천국

구인·구직 아르바이트 전문 포털 알바천국이 이같은 내용을 담은 설문조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 8월 7일부터 8월 13일까지 고용주 211명을 대상으로 실시됐다.

이에 따르면 고용주 10명 중 8명(79.6%)은 대학교 개강 및 학기 시작으로 인해 알바생에게 사직 통보를 받은 경험이 있는 것으로 조사됐다.

받았던 사직 통보 유형으로는 “면대면 대화(43.5%)”가 가장 많았고, “문자통보”, “무단퇴사”도 각각 37.9%, 11.9%를 차지했다. 기타 답변으로는 “전화통보(4.5%)”, “기타(1.7%)”, “다른 알바생을 통해(0.5)” 등이 있었다.

이렇게 학기 시작 전 갑작스럽게 그만둔 알바생으로 인해 많은 고용주들이 곤혹스러움을 겪은 것으로 집계됐다.

전체 고용주 75.8%가 알바생의 갑작스런 사직 통보로 인해 난처했던 경험이 “있었다”고 답했으며, 구체적인 상황으로 “당장의 일손 부족(79.5%)”을 꼽았다.

기타 난처했던 상황으로는 “거짓말을 했다는 실망감(9.4%)”, “사업장 내 행사 일정 변경(4.7%)”, “기타(4.1%)”, “급여 정산 문제(2.3%)” 등이 있었다.

이런 상황을 반영한 것일까. 고용주가 면접 중 믿지 않는 알바생의 말 1위 역시 “휴학해서 오래 일 할 수 있어요(59.7%)”가 뽑혔다.

이어 “무단결근 한 적 없어요(17.5%)”, “다양한 알바 경력이 많아요(9.9%)”, “기타(9.5%)”, “전 알바에서 사장님과 트러블 없었어요(3.3%)”순이었다.