이처럼 정부가 추진하는 지역인재제도에 대해 기업도 편치만은 않다.  

한국전력공사 인사처 관계자는 머니S와의 인터뷰에서 "구직자들 사이에서 지역인재제도가 역차별이라며 논란이 있는 것을 알지만 정부의 정책방향이 워낙 뚜렷하다 보니 수용할 수밖에 없다. 해당 지역 소재의 대학졸업자를 채용하는 것이 지역투자의 관점에서 긍정적이기 때문에 기업 입장에서는 어쩔 수 없다"고 밝혔다.

또 "지역인재제도가 일부 구직자에게 역차별로 작용한다는 데 동의한다. 하지만 지방소재 대학의 구직자가 서울로 대학을 가지 않아도 기회를 받을 수 있는 것은 긍정적인 상황"이라고 덧붙였다.

한국전력공사뿐만 아니라 한국도로공사 등 구직자의 선호도가 높은 주요 공기업들은 지역인재를 지역 소재의 '대학졸업자' 정의하고 있다. 단 1점으로 합격과 불합격이 결정되는 취업전쟁 속에서 지역인재 가산점은 여전히 중요한 변수로 작용한다. 

지방에서 명문대학에 합격해 친인척 모두 모여 축하해주던 '행복'이 현재 취업시장에서는 마냥 '복(福)'처럼 보이지는 않는다.