김승연 한화 회장 "혁신 여정에 종착역 없다"

 
 
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김승연 한화그룹 회장 /사진=뉴시스
김승연 한화그룹 회장 /사진=뉴시스
김승연 한화그룹 회장이 창립 66주년을 맞아 "혁신의 여정에 종착역은 없다"며 철저한 체질개선과 창의적 조직문화를 통한 새로운 도약을 주문했다.

10일 한화에 따르면 김 회장은 지난 9일 창립 66주년 기념사를 통해 "66년 전 한화인들의 도전은 대한민국 산업사에 기록될 혁신적인 첫걸음이었다"며 "세상은 새로운 물결과 혁명으로 요동쳐왔지만 불굴의 창업정신은 앞으로도 변함없이 일류 경쟁력으로 계승해나가야 할 것"이라고 밝혔다.

김 회장은 이날 "혁신의 롤모델로 추앙받던 기업도 업의 본질을 외면하고 시대의 변화를 잘못 따르면 몰락을 면치 못하는 것이 엄혹한 현실"이라며 "혁신의 여정에 종착역은 없다는 말을 요즘 더욱 절감한다"고 말했다.

이어 "연초 급격한 대외환경 변화에 대처해 나갈 전사적인 기업체질 개선을 강조했습는데 최근 그룹의 경영조직을 쇄신하고 계열사의 독립경영과 책임경영을 강화한 것도 마찬가지 맥락"이라며 "우리의 하드웨어와 소프트웨어 역량을 21세기 산업구조에 맞춰 지속 혁신해야 한다"고 강조했다.

또한 "4차산업혁명시대를 주도할 인재확보와 함께 우리의 가치관과 행동양식을 일신하고 조직문화를 선진화해야 한다"며 "각사의 경영활동은 물론 개개인 모두 새로운 시대정신을 실천하며 글로벌 혁신기업으로 거듭나야 할 것"이라고 당부했다.

이와 관련 한화는 지난 8월 향후 5년간에 걸친 핵심사업분야 투자와 고용창출, 상생협력 방안 등 지속성장을 위한 중장기 경영계획을 발표한 바 있다.

이에 대해 김 회장은 "역동적인 국내외 시장의 도전으로부터 우리의 역량을 한 단계 높일 전략적 고민이자 사회와의 약속"이라며 "한화의 미래성장 기반을 공고히 해 매출 100조원 시대를 열어가자는 다짐"이라고 설명했다.

김 회장은 앞으로 새로운 성장을 위해 '다양성의 문화'를 강조했다. 그는 "4차산업혁명의 융복합 시대를 맞아 새로운 시각을 차별없이 받아들이는 수평적인 조직문화는 갈수록 중요해질 것"이라며 "나와 다른 생각, 이질적인 경험으로부터 창의적인 에너지가 분출되고 진정한 혁신이 시작될 수 있고 철저한 개방성에 기반한 실력주의만이 더 큰 번영의 밑거름이 될 것"이라고 말했다.

이와 함께 "실패하는 것보다 성공에 안주하는 걸 더 두려워하는 '도전적인 문화'를 추구해야 한다"며 "실패로부터 배우고 경험을 자산화하는 조직, 어제의 성공방식에 머물지 않고 한 차원 더 높이 도약하는 진취적인 조직으로 탈바꿈해야 한다"고 주문했다.

이어 "한화의 10년 후를 변화시킬 동력은 무엇일지 끊임없이 질문을 던지고, 미래가치를 창출할 지식과 원천기술 확보에 앞장서주길 바란다"며 "가장 빛나는 성취는 남들이 어렵다고 포기한 길 위에서 시작될 것"이라고 덧붙였다.

또 "공정한 경쟁 속에서도 한 팀으로 일하는 문화, 성공의 결승선까지 혼자가 아닌 함께가는 문화를 정착시켜야 한다"며 "일류한화는 세속적인 갑을문화를 척결하고 상생의 파트너십으로 윈윈하는 기업생태계를 구축하는데서부터 출발할 것"이라고 전했다.

그러면서 김 회장은 "지난 66년의 성취도 먼 훗날 돌아보면 담대한 여정의 시작에 불과할 수 있다"며 "우리의 미래에 아직 이뤄나갈 일들이 많고 기대할 일들이 남아 있다는 것은 정말 가슴 뛰는 일로, 지금 경영환경이 힘들고 어렵더라도 희망의 씨앗을 심는 농부의 마음으로 위대한 내일을 준비하자"고 격려했다.
 

이한듬
이한듬 mumford@mt.co.kr  | twitter facebook

머니S 산업팀 기자입니다. 많은 제보 부탁드립니다.

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