은행권, '저녁 있는 삶' 주 52시간 도입에 속도

 
 
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(왼쪽부터)신한은행, KB국민은행, KEB하나은행, 우리은행/사진=각 사
(왼쪽부터)신한은행, KB국민은행, KEB하나은행, 우리은행/사진=각 사
은행권이 내년 1월 시행하는 '주 52시간' 근무제 도입을 위한 막바지 작업에 들어갔다. 은행별로 'PC 사용시간 관리 시스템'·'로봇프로세스자동화'·'유연근무제 세분화' 등 단축근무를 위한 업무 시스템을 재정비하는 중이다.

20일 은행권에 따르면 신한은행은 다음달부터 PC 사용시간 관리시스템을 가동하고 내년 초부터 조기 시행에 들어간다. 지난 5월 신한은행은 태스크포스(TF)를 구성해 업무 효율성을 높여 근로시간을 단축하는 방안을 마련하고 최근 직원들에게 관련 공문을 보냈다.

공문은 12월 시범운영을 거쳐 내년 1월부터 조기 시행하자는 게 핵심 골자다. 직원들이 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 할 수 있도록 하고 연장근무의 경우 1주 최대 12시간으로 제한할 계획이다. 이를 위해 신한은행은 PC 사용시간 관리 시스템을 도입해 PC사용시간을 법정근로시간 범위 내로 제한하고 연장사용의 경우 1주 최대 12시간 이내로 부서장 사전 승인을 받도록 할 방침이다.

KB국민은행은 오전 9시부터 오후 7시까지 업무용 PC를 이용할 수 있는 PC 오프제 등을 추진하고 있다. 우리은행은 연장근무가 많은 영업점이나 부서의 경우 인원을 추가 배치하고 근무시간을 조정하고 있으며 영업점 아침회의를 없애고 대체휴일제도를 개선하는 등 새로운 근로문화 정립을 추진 중이다.

KEB하나은행의 경우 내년 1월 시행을 목표로 주 52시간 근무제를 시범운영한다. 오전·오후 특정 시간에는 개인 업무를 자제하고 업무에 몰입하는 집중근무시간제 형식이다. 

은행 관계자는 "단축근무제를 이미 시행하거나 시범도입에 돌입하면서 주52시간 근무제 안착에 차질이 없을 것"이라고 말했다. 

◆금융산업위원회 발족… '유연근무제' 부작용 도마 위

일각에선 은행권의 주 52시간 근무제 돌입과 관련 '저녁이 있는 삶'을 찾아줄 것이란 기대와 달리 일부 해소되지 않은 문제가 걸림돌이 될 것이란 지적도 나온다. 지난 9월 금융노조는 사용자협의회와 주52시간제 도입에 합의했지만 조기도입이 불가능한 직무에 대해서는 각 기관별로 개별 사업자 노사 합의를 거쳐야 한다.

단축근무 조기도입 불가능 직무는 ▲정보통신기술(IT) ▲자금관리 ▲핵심성과지표(KPI) ▲결산 ▲여신심사 ▲연수원 ▲안전관리실 ▲자금관리 ▲물류배송 ▲기관영업 ▲공항 및 공단 특수점포 등 20개 직군이다.

해당 직군들은 평소에 야근이 잦고 프로젝트가 많은 부서나 특정 시기에 일이 몰리기 때문에 단축근무제 적용이 쉽지 않다. 적용 대상에 포함된 직군들도 업무시간은 줄었지만 업무량이 당장 줄어들 소지가 없다는 점 등은 해결해야 할 과제다.

지난 19일 금융권 노사정 대화기구인 금융산업위원회는 발족식을 갖고 주 52시간 근로제 연착륙을 위한 유연근로제 시행 방안을 중점적으로 논의했다. 일부 시중은행에서 시행 중인 유연근무제가 강제할당 등 부작용으로 이어질 수 있어서다.

금융노조 관계자는 "주 52시간 근로제 도입으로 단축된 업무시간 안에 이전과 같은 업무량을 처리하려면 인력채용을 늘려야 한다"며 "출퇴근 시간 조정이 필요한 직원들이 자유롭게 출퇴근하라는 당초 취지와 달리 지점에서 강제로 유연근무제를 적용하고 있다. 주 52시간 도입 관련 유연근무가 제대로 정착할 수 있도록 논의해 나갈 것"이라고 말했다. 
 

이남의
이남의 namy85@mt.co.kr  | twitter facebook

안녕하세요. 머니S 금융팀 이남의 기자입니다.

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