'8년 만의 무분규' 현대차노사, 임단협 잠정합의안 마련

 
 
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현대차노사가 8년만에 무분규로 임단협 잠정합의안을 마련했다. /사진=뉴시스
현대차노사가 8년만에 무분규로 임단협 잠정합의안을 마련했다. /사진=뉴시스

현대자동차노사가 8년만에 파업 없이 임금 및 단체협상(임단협) 잠정합의안을 마련했다. 일본 수출규제 등 국가적 위기상황에 노사가 공감한 것으로 보인다.

28일 업계에 따르면 현대차노사는 지난 27일 울산공장 본관 아반떼룸에서 열린 21차 본교섭을 통해 올해 임단협 잠정합의안을 도출했다. 이번 교섭에는 노사 대표인 하언태 대표이사, 하부영 노조지부장 등이 참석했다.

올해 임단협은 일본 수출규제 등 국가적으로 어려운 상황에서 관행적인 파업을 지양하고 조기 타결에 집중해 무분규 잠정합의를 이끌었다는 점에서 의미가 크다.

잠정합의안의 주요내용은 ▲임금 4만원 인상(호봉승급분 포함) ▲성과급 150%+320만원(전통시장 상품권 20만원 포함) ▲임금체계 개선에 따른 미래 임금 경쟁력 및 법적 안정성 확보 격려금(200만~600만원 근속기간별 차등 지급 및 우리사주 15주) 등이다.

현대차노사는 지난 7년간 이어온 임금체계 개선안에 대해서도 합의점을 찾았다. 상여금 600%를 통상임금에 산입하고 지급주기를 기존 격월에서 매월 분할지급으로 변경해 최저임금법 위반 소지를 해소하게 됐다.

또한 현대차노사는 일본 수출규제 및 보호무역 확산에 따른 부품 협력사들의 어려움을 고려해 ‘상생협력을 통한 자동차산업 발전 노사공동 선언문’을 채택했다. 협력사의 안정적인 물량확보를 위해 노사가 공동으로 노력한다는 내용이다.

현대차노사는 또 9500명 규모로 진행 중인 사내하도급 근로자 대상 특별고용 계획을 1년 단축하기로 했다. 오는 2020년까지 채용을 마무리한다는 계획이다. 2012년부터 현대차는 비정규직 문제해소를 위해 사내하도급 근로자 7500명을 정규직으로 채용해 왔다.

이외에도 현대차노사는 ‘정년퇴직자 자녀 우선채용’ 단협조항을 삭제하고 ‘유일 교섭단체’ 조항을 개정하기로 했다. 장기간 기술적 노하우가 필요한 기술직무에는 ‘고기능 직무 교육과정’을 신설하는 등 경쟁력 제고에 나설 계획이다.

현대차 관계자는 “불확실한 경영환경, 급변하는 자동차산업의 패러다임 속에서 위기극복과 미래생존을 위한 합의안 마련에 노력했다”며 “적기생산과 완벽한 품질로 고객의 기대와 성원에 보답하겠다”고 말했다.

 

이지완
이지완 lee88@mt.co.kr  | twitter facebook

머니S 산업2팀 기자입니다.

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