HDC, 권위적 기업문화 없애기 위한 직급통합 '전직원 매니저님'

 
 
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HDC현대산업개발 / 사진제공=HDC현대산업개발
HDC현대산업개발 / 사진제공=HDC현대산업개발
HDC현대산업개발이 다음달부터 직급을 3단계로 단순화하고 직원 간 호칭을 ‘매니저’로 통합한다고 밝혔다.

이에 따라 현재 사원-대리-과장-차장-부장 5단계 직급이 사원-대리·과장-차장이상 등 3단계로 줄어들고 모든 팀원은 서로 호칭을 매니저로 부른다.

이번 호칭 통합은 상호 존중하는 수평적 조직문화를 강화하며 애자일조직을 활성화하기 위한 조치다. 애자일조직은 '민첩하고 기민하다'는 뜻으로 부서 간 경계를 허물고 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화다.

통합 호칭을 매니저로 정한 이유는 임직원 모두가 각자 업무에서 전문성을 갖고 의사결정할 수 있는 책임과 권한을 강조하기 위해서다. 다만 현장소장, 팀장, 본부장 등 별도 직책의 경우 직책명을 사용하도록 했다.

이한국 HR팀장은 “애자일조직은 팀 구성원의 역할이 다르기 때문에 수직적인 직급체계보다 직무 전문성을 바탕으로 소신있게 개인의 역량을 발휘할 수 있는 환경이 필요하다”면서 “신속하고 효과적인 의사결정이 가능한 수평적 조직문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.
 

김노향
김노향 merry@mt.co.kr

안녕하세요. 머니S 산업2팀 김노향 기자입니다. 부동산·건설과 관련한 많은 제보 부탁드립니다.

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