(왼쪽부터) 진옥동 신한은행장, 임영진 신한카드 사장·성대규 신한라이프 사장/사진=각사

신한금융지주가 연말 자회사 최고경영자(CEO) 인사에서 11명의 CEO를 연임하는 등 안정에 방점을 찍었다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 비상 경영체제 속에 자회사의 경영 지속성이 중요하다는 판단이다.

신한금융지주 자회사경영관리위원회(자경위)는 17일 임시 이사회를 열고 자회사 CEO 11명을 연임하고 3명을 신규 선임하기로 결정했다. 그룹의 핵심 자회사 CEO인 진옥동 은행장, 임영진 사장, 성대규 사장에게 2년의 새로운 임기와 함께 연임을 추천했다.

진옥동 행장은 장기화되고 있는 코로나19 상황과 저금리, 저성장 등 어려운 경영환경 속에서도 우량자산 위주의 성장 전략으로 그룹 전체 성과 창출에 크게 기여했고 고객중심 철학을 바탕으로 '같이성장 평가제도'를 도입해 고객과 함께 지속가능한 성장을 추구하는 등 영업방식의 변화를 이끌었다.

또한 디지털 트랜스포메이션을 가속화하여 신한 쏠(SOL)을 시중은행 가운데 디지털 플랫폼 경쟁력 1위로 끌어 올렸다. 최근에는 디지털혁신단 출범을 통해 은행업의 영역을 뛰어넘는 혁신적 신사업을 추진한 성과를 인정 받았다.

임영진 사장은 수수료 인하, 빅테크의 시장 진입 등 카드업계 전반의 어려운 경영환경에도 불구하고 안정적인 경영성과로 시장점유율(M/S) 1위 사업자 지위를 확고히 했다. 자동차 할부시장 개척 등 신사업 추진 및 마이데이터, 마이페이먼트 등 미래 핵심사업에 인력과 자원을 집중하며 카드업계 디지털전환(DT)을 주도하는 등 탁월한 성과 창출 능력을 인정받았다.
신한생명과 오렌지라이프는 각각 성대규 사장이 연임, 이영종 오렌지라이프 부사장이 대표이사 부사장으로 신규선임 추천됐다.

연임에 성공한 성 사장은 내년 7월 출범하는 그룹의 통합 생명보험사인 '신한라이프'의 초대 CEO로 내정됐다. 신한생명과 오렌지라이프는 내년 초부터 통합 CEO 내정자인 성대규 사장을 중심으로 실질적인 원펌(One Firm) 체계를 구축하고 성공적인 통합을 이끌어 갈 예정이다.
 
이영종 부사장은 현재 오렌지라이프의 뉴라이프(New Life) 추진팀장으로 과거 신한·조흥은행 통합 실무를 담당한 바 있으며 양사간 이해관계 조정 등 통합 준비과정 전반을 지원하고 있어 성 사장과 함께 성공적인 통합을 추진할 파트너로 내년 7월 통합 시점까지 오렌지라이프의 대표이사 부사장으로 추천됐다.
한편 이날 신한금융은 지주회사 경영진 인사는 대내외 불확실성에 선제적으로 대비하기 위한 그룹의 기초체력 강화를 위해 '그룹 경영관리부문'을 신설해 CEO급 부문장을 선임했다. 경영관리부분장(CMO)은 허영택 신한캐피탈 사장이 지주회사로 자리를 옮겨 부사장으로 신규 선임됐다.

그룹의 핵심 추진 사업인 ESG 경영 가속화를 위한 조직 개편도 실시했다. 그룹 전략·지속가능부문(CSSO)은 산하에 ESG기획팀을 신설해 그룹 전체 ESG 전략 추진에 대한 집중도를 높일 예정이다.

아울러 마이데이터 등 데이터 경쟁에서 우위를 선점하고 자회사별 추진에 따른 비효율 최소화 등 그룹 관점에서 빅데이터 사업을 담당할 그룹 빅데이터부문을 신설한다. 최근 신한은행에 영입된 김혜주 상무를 지주·은행을 겸직하는 빅데이터부문장(CBO)로 선임해 그룹의 빅데이터 전략 수립 및 공동사업 발굴을 담당할 예정이다.

이날 추천된 인사들의 임기는 내년 1월1일부터 시작된다. 자경위에서 내정된 자회사 대표이사 후보들은 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임될 예정이다.