/사진=IBK기업은행

IBK기업은행장이 역대 최대규모의 여성 지점장을 배출하는 정기인사를 단행했다. 영업점에선 최연소 지점장도 발탁했다. 

IBK기업은행은 지역본부장급 10명 승진을 포함, 총 2340명에 대한 2021년 상반기 정기인사를 실시했다고 19일 밝혔다.

기업은행은 “이번 인사는 윤종원 은행장의 인사철학인 공정과 포용의 원칙에 따라 이뤄졌다”면서 ‘공정인사’, ‘현장중심인사’, ‘포용인사’를 특징으로 꼽았다.

먼저 ‘공정인사’를 위해 성과·실력·조직기여를 기반으로 전직원에 대한 승진을 실시했다. 특히 상위직급의 경우 지난해 신설한 ‘집행간부 및 본부장급 선임기준’에 따라 지난 13일 부행장 3명을 선임한 데 이어 이번 정기인사에서 10명의 신임본부장 인사를 단행했다.

현장에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 5명은 본부장으로 승진했다. 이상직 의정부지점장을 강동지역본부장, 황인선 청천동지점장을 남중지역본부장, 이재성 시화중앙지점장을 경동·강원지역본부장, 구성민 양산지점장을 부산지역본부장, 박은순 하남공단기업금융지점장을 호남지역본부장에 각각 선임했다.

본부 부서장 5명도 본부장으로 승진했다. 유창환 충청여신심사센터장을 충청지역본부장, 이장섭 총무부장이 카드사업본부장, 김일두 IT글로벌개발팀장을 정보보호최고책임자, 박봉규 비서실장을 인사부장(본부장급), 차재영 경영관리부장을 IBK인도네시아은행 법인장에 각각 선임했다.

이번 인사에서는 은행 성과 창출에 기여가 큰 영업점을 배려한 ‘현장중심인사’로 영업점 직원의 승진 기회를 늘렸다. 특히 탁월한 성과를 보인 영업점 팀장 2명을 최연소 지점장으로 발탁해 성과 창출에 대한 동기부여를 강화했다. 아울러 기회균등과 다양성 강화를 위한 ‘포용인사’로 성별 불균형을 개선하고 격오지 근무 직원을 우대했다.

성과와 역량이 검증된 여성인력에 대한 승진기회도 확대했다. 여성 지점장은 전체 77명 중 23명이 승진해 역대 최대 비율을 나타냈다. 또 규모면에서도 역대 2번째로 많은 여성 승진자를 배출했다.

어려운 환경에서 헌신한 격오지 근무직원들을 우대해 인사 이동시 우선적으로 배려하는 한편 지속적인 노력으로 성과에 기여한 장기미승진 직원도 승진시켰다.

윤종원 은행장은 “앞으로도 공정·포용 인사를 지속하는 한편 인사의 객관성과 예측가능성을 높일 것”이라며 “이번 정기인사를 토대로 올해 본격적인 혁신경영의 성과를 만들어 나가겠다”고 강조했다. IBK기업은행장이 역대 최대규모의 여성 지점장을 배출하는 정기인사를 단행했다. 또 영업점에서 최연소 지점장도 발탁했다.

IBK기업은행은 지역본부장급 10명 승진을 포함, 총 2340명에 대한 2021년 상반기 정기인사를 실시했다고 19일 밝혔다.

기업은행은 “이번 인사는 윤종원 은행장의 인사철학인 공정과 포용의 원칙에 따라 이뤄졌다”면서 ‘공정인사’, ‘현장중심인사’, ‘포용인사’를 특징으로 꼽았다.

먼저 ‘공정인사’를 위해 성과·실력·조직기여를 기반으로 전직원에 대한 승진을 실시했다. 특히 상위직급의 경우 지난해 신설한 ‘집행간부 및 본부장급 선임기준’에 따라 지난 13일 부행장 3명을 선임한 데 이어 이번 정기인사에서 10명의 신임본부장 인사를 단행했다.

현장에서 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 5명은 본부장으로 승진했다. 이상직 의정부지점장을 강동지역본부장, 황인선 청천동지점장을 남중지역본부장, 이재성 시화중앙지점장을 경동·강원지역본부장, 구성민 양산지점장을 부산지역본부장, 박은순 하남공단기업금융지점장을 호남지역본부장에 각각 선임했다.

본부 부서장 5명도 본부장으로 승진했다. 유창환 충청여신심사센터장을 충청지역본부장, 이장섭 총무부장이 카드사업본부장, 김일두 IT글로벌개발팀장을 정보보호최고책임자, 박봉규 비서실장을 인사부장(본부장급), 차재영 경영관리부장을 IBK인도네시아은행 법인장에 각각 선임했다.

이번 인사에서는 은행 성과 창출에 기여가 큰 영업점을 배려한 ‘현장중심인사’로 영업점 직원의 승진 기회를 늘렸다. 특히 탁월한 성과를 보인 영업점 팀장 2명을 최연소 지점장으로 발탁해 성과 창출에 대한 동기부여를 강화했다. 아울러 기회균등과 다양성 강화를 위한 ‘포용인사’로 성별 불균형을 개선하고 격오지 근무 직원을 우대했다.

성과와 역량이 검증된 여성인력에 대한 승진기회도 확대했다. 여성 지점장은 전체 77명 중 23명이 승진해 역대 최대 비율을 나타냈다. 또 규모면에서도 역대 2번째로 많은 여성 승진자를 배출했다.

어려운 환경에서 헌신한 격오지 근무직원들을 우대해 인사 이동시 우선적으로 배려하는 한편 지속적인 노력으로 성과에 기여한 장기미승진 직원도 승진시켰다.

윤종원 은행장은 “앞으로도 공정·포용 인사를 지속하는 한편 인사의 객관성과 예측가능성을 높일 것”이라며 “이번 정기인사를 토대로 올해 본격적인 혁신경영의 성과를 만들어 나가겠다”고 강조했다.