고용한파 지속되나… 기업 60% “올해 신규채용 없거나 미정”

 
 
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한국경영자총협회 조사결과 올해 신규채용 계획이 미정이거나 없는 기업이 과반인 것으로 나타났다. / 사진=한국경영자총협회
한국경영자총협회 조사결과 올해 신규채용 계획이 미정이거나 없는 기업이 과반인 것으로 나타났다. / 사진=한국경영자총협회
올해 국내 기업 과반이 신규채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타나 고용한파가 지속될 것이란 우려가 커진다.

한국경영자총협회는 전국 100인 이상 기업 504개사를 대상으로 ‘2021년 신규채용 및 언택트채용 활용실태 조사’를 실시한 결과 ‘계획 있음’이라는 응답은 40.3%에 그쳤다고 13일 밝혔다.

‘신규채용 여부 미결정’이라는 응답은 33.9%였고 ‘계획 없음’이라는 응답도 25.8%로 나타났다. 이미 상반기 채용이 시작된 시점임에도 응답 기업의 59.7%가 신규채용 계획이 없거나 결정하지 못한 셈이다.

신규채용 계획 수립 기업을 대상으로 올해 신규채용 규모를 조사한 결과 ‘작년과 유사할 것’이라는 응답이 37.9%였다. ‘작년보다 축소할 것’이라는 응답은 37.4%였고 ‘작년보다 확대할 것’이라는 응답은 24.6%에 불과했다.

신규채용 시 어려움을 겪었던 기업들에게 주된 애로사항을 조사한 결과 ‘원하는 능력을 갖춘 지원자 부족’이라는 응답이 60.0%로 가장 높게 나타났다.

이어 ‘합격자가 입사를 포기하거나 조기에 퇴사’ 17.4%, ‘지원자의 요구(임금 등)를 충족시키기 어려움’ 16.8%, ‘지원자가 지나치게 많이 몰림’ 4.2% 순이었다.

기업들의 언택트채용 활용실태에 대해 조사한 결과 응답 기업의 13.9%가 ‘언택트 채용을 도입했다’고 답변했다.

경총은 “코로나19 이후 경제 전반에 비대면 방식이 확산되고 있음에도 실제 기업 현장에서 언택트채용 활용은 저조한 것으로 분석됐다”고 밝혔다.

언택트채용 도입 기업들에게 언택트채용의 단점에 대해 설문한 결과 ‘심층적 평가 곤란’이라는 응답이 41.4%로 가장 높았다.

미도입 기업들은 그 이유로 ‘심도있는 평가가 어려울 것 같아서’라는 응답이 51.6%를 가장 많이 꼽았다.
 

이한듬
이한듬 mumford@mt.co.kr  | twitter facebook

머니S 산업팀 기자입니다. 많은 제보 부탁드립니다.

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