케이뱅크, 흑자전환에도 가시밭길… 스톡옵션 직원 배척에 뱅크런 우려

 
 
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서호성 케이뱅크 행장./사진=케이뱅크
서호성 케이뱅크 행장./사진=케이뱅크
케이뱅크가 2017년 4월 출범 이후 4년여만에 처음으로 분기 흑자전환에 성공했지만 마냥 웃지만은 못하는 모습이다. 정작 이번 실적 개선에 기여한 직원이 아닌 입사한지 6개월도 채 되지 않는 서호성 행장 등 전 임원들에 대한 과도한 스톡옵션(주식매수선택권) 지급 등 스톡옵션 불공정 배부 논란이 불거져서다. 여기에 케이뱅크의 수신이 급증한 것은 암호화폐 거래소인 '업비트'와 제휴 효과가 컸다. 암호화폐 열풍에 힘입은 가파른 수신 성장세가 일시적인 현상에 그칠 수 있다는 우려도 나온다.

3일 케이뱅크에 따르면 회사는 올 2분기 잠정으로 39억원의 순이익을 기록했다. 올 1분기 123억원의 순손실을 감안하면 상반기 누적 손실은 84억원으로 지난해 같은 기간(-449억원)보다 손실 규모를 약 20% 수준으로 떨어뜨렸다.

이처럼 케이뱅크가 첫 분기 흑자로 돌아설 수 있었던 것은 올 상반기에만 400만명의 고객이 늘어 6월말 기준 고객 수가 619만명을 넘어섰다. 이는 전년 동기 증가 규모의 26배를 넘는 수치다. 같은 기간 수신과 여신은 각각 7조5400억원, 2조1000억원 늘어 지난 6월 말 잔액 기준으로 수신 11조2900억원, 여신 5조900억원을 기록했다.


비약적 수신은 비통상적… 뱅크런 가능성에 금융당국도 점검


이같은 성장세에도 케이뱅크 내부적으론 마냥 기뻐할 수 없는 분위기다. 케이뱅크의 수신과 여신 간 불균형이 심화하고 있어서다. 지난해 말까지만 해도 케이뱅크은 잔액 기준 수신과 여신은 각각 3조7453억원, 2조9887억원에 그쳤지만 올 상반기 수신 증가폭이 여신에 비해 약 3.6배에 달한다.

은행권에선 통상 수신과 여신의 증가율이 비슷한 수준을 보인다는 점에서 케이뱅크의 이러한 수신 급증세는 이례적이라는 평가가 나온다. 케이뱅크의 수신이 급격히 늘어난 것은 연초부터 비트코인 등 가격이 급등하며 국내에서 암호화폐 열풍이 불었던 영향이 컸다. 케이뱅크는 업비트의 제휴를 통해 실명계좌를 독점적으로 내주고 있어 업비트로 유입되는 암호화폐 투자금이 증가할수록 케이뱅크의 수신액과 사용자 수는 자동으로 늘어난다.

문제는 암호화폐에 투자하는 대부분의 투자자들은 단기 투자 성향이 강한 만큼 해당 수신이 계속 이어질 것이라는 가능성엔 물음표가 붙는다. 은행은 고객의 예금을 대출로 돌리면서 수익성을 확보하는데 고객들이 예금을 대거 빼가면 유동성 위기로 영업정리 위기에 처할 수 있다. 케이뱅크의 수신 급증은 암호화폐 투자에 따른 것이 대부분인 만큼 투자 열풍이 식으면 예금도 썰물처럼 빠져나갈 수 있다는 우려다.

이같은 문제는 금융당국도 인지하고 있다. 이에 금융감독원은 지난 4월 케이뱅크의 뱅크런(예금 대량인출) 가능성에 대비해 점검에 나서기도 했다. 금감원 관계자는 "케이뱅크의 예금 상황을 짚어봤는데 암호화폐와 관련된 예금이 많아 예금이 급격히 빠질 경우 인출 요구에 응하는 데 문제가 없도록 유동성 관리에 만전을 기하라고 했다"고 설명했다.


입사 4개월만에 스톡옵션 18만주… 불공정 논란


특히 케이뱅크는 자본잠식 우려 속에서 올해 분기 흑자전환에 성공했지만 힘든 시간을 버텨온 직원보다 최근 입사한 일부 임원에게 스톡옵션을 과도하게 몰아줬다는 내부 비난도 불거지고 있다.

케이뱅크는 서호성 행장을 포함한 임직원 321명에게 스톡옵션 300만주를 부여했다. 지난 4월 서호성 행장에 90만주, 지난달 임원 9명에 85만주의 스톡옵션을 지급했다. 서호성 행장을 포함한 임원 10명에게 총 175만주의 스톡옵션이 부여됐는데 이는 전체 스톡옵션의 58.3%에 달한다.

케이뱅크가 공시한 자료에 따르면 이풍우(8만주), 장민(10만주), 차대산(8만주), 한진봉(8만주), 권선무(8만주), 양영태(8만주), 김기덕(18만주), 권영종(8만주), 윤형로(9만주) 등이었다.

내부에선 스톡옵션이 임기를 시작한 지 반년이 채 되지 않은 서 행장과 9명의 임원에게 집중됐다는 점에서 불만이 터져나왔다. 어려운 시절을 겪은 직원들이 아니라 이제 막 합류한 임원에게 혜택이 돌아갔다는 비난이다.

서호성 행장을 제외하고 가장 많은 스톡옵션을 받은 김기덕 케이뱅크 마케팅본부장은 케이뱅크에 합류한 지 4개월도 채 되지 않았다. 지난 4월 합류한 김기덕 본부장은 메리츠캐피탈 종합금융본부장과 리딩에이스캐피탈 대표를 비롯해 현대캐피탈 상무로 근무했다.

10만주를 받은 장민 케이뱅크 경영기획본부장 역시 지난해 초 KT에서 비씨카드 경영기획총괄 전무로 이동한 뒤 올 1월 케이뱅크로 영입됐다.

직원 311명에게는 총 125만주가 부여돼 한명당 평균 약 4019주를 받게 됐다. 서호성 행장은 직원의 224배, 임원은 평균적으로 23.5배를 더 부여 받은 셈이다.

여기에 나머지 직원 311명에게 부여된 총 125만주 스톡옵션을 두고도 논란이 끊이지 않고 있다. 균등하게 스톡옵션을 배분을 할 경우 한명당 4019주를 받아야 하지만 1000~1500주를 받았다는 직원들의 증언이 나온다. 한 케이뱅크 관계자는 " 소속 본부장들이 직원들과 1대1로 면담하면서 어떤 기준인지 모를 기준으로 차등분배된 스톡옵션 수량에 대한 동의서를 받았다"고 설명했다.

또 다른 케이뱅크 관계자는 "전체 스톡옵션 중 60% 가까이를 회사에 온지 몇개월 되지 않고 한 일이 뭔지도 모르겠는 임원끼리만 나눠갖고 떨거지만 전 직원 나눠주면서 선심 쓰는 척하고 있다"며 "열심히 해봐야 고과 하나 받는게 고작인데 열심히 일해 뭐하냐는 생각이 든다"고 토로했다.

이성복 자본시장연구원 연구위원은 "직원들이 동의하지 못하는 스톡옵션 배부를 결정한 것은 케이뱅크의 코스트(비용)로 남을 수 있다"며 "경쟁사에선 직원들에게 좀 더 많은 스톡옵션이 돌아가게 하는 상황에서 이러한 불만으로 우수한 인력들이 빠져나가면 경영상 잘못된 판단이 될 수 있다"고 말했다.

이에 케이뱅크 측은 "스톡옵션은 성과보상 차원이라기보다 동기부여 차원"이라며 "앞으로 스톡옵션을 비롯한 성과보상 시스템을 다수 마련할 것"이라고 해명했다.
 

박슬기
박슬기 seul6@mt.co.kr  | twitter facebook

안녕하세요. 머니S 금융팀 박슬기 기자입니다.

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