"내 연봉은 내가 디자인" 핀다, '커스텀 패키지' 도입

 
 
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사진=핀다
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핀테크 기업 핀다는 '핀다 커스텀 패키지' 제도를 도입하고 올해 200명까지 조직 규모를 확장하겠다고 24일 밝혔다.

핀다는 이번 채용을 통해 조직 규모 확대에 속도를 낸다. 지난해 말 CTO(최고기술책임자)를 비롯해 마케팅과 재무부문의 최고책임자를 각각 영입했다.

핀다가 업계 최초로 선보이는 '핀다 커스텀 패키지'는 입사자가 연봉 및 보상 총액을 직접 디자인하는 채용 방식이다. 입사자는 ▲계약 연봉 ▲리텐션보너스 ▲사이닝보너스 등 세 가지 옵션을 본인이 원하는 비율로 구성할 수 있다.

핀다 커스텀 패키지 대상은 개발 및 데이터 시니어 직군부터 시작되며 추후 내부 조직 강화가 필요한 직군에 따라 우선적으로 적용된다. 주요 포지션은 기술분야 시니어 직군으로 ▲백엔드 ▲웹프론트엔드 ▲iOS ▲안드로이드 등이다.

사내 추천 제도도 개편했다. 사내 임직원의 추천을 통해 입사할 경우 입사자와 추천자 모두에게 5년간 각각 1000만원, 총 2000만원의 연금을 지급한다. 사내 추천 제도 활성화를 위해 내부 직원이 추천한 인재가 서류 지원만 완료해도 스타벅스 2만원 상품권을 제공한다.

이재경 핀다 피플팀 총괄은 "핀다의 모토가 '개인이 현금 흐름을 디자인할 수 있도록 돕는 회사'인 점에 비춰 핀다에서 근무하는 직원들 또한 자신의 커리어패스와 보상안을 스스로 디자인할 수 있도록 해보자는 취지로 도입했다"고 설명했다. 
 

강한빛
강한빛 onelight92@mt.co.kr

머니S 강한빛입니다.

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