CEO에 돌직구 날리는 과장님… 신한라이프, 변화추진조직 세웠다

 
 
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신한라이프가 사내 조직변화추진 전담조직을 만들어 조직문화 등 개선에 나섰다. 사진은 신한라이프 을지로 사옥./사진=신한라이프

신한라이프가 12일 서울 종로구 삼청동 블루스퀘어에서 사내 변화추진조직 '패스파인더' 1기 킥오프 워크숍을 가졌다고 밝혔다.

패스파인더는 신한금융그룹 '리부트 신한 프로젝트'의 큰 틀 아래에서 변화를 선도하고 열린 마음으로 소통하기 위해 만들어진 사내 오피니언 리더그룹의 명칭이다.

패스파인더는 상승의 의미를 담고 있는 신한라이프 브랜드의 그래픽 모티프이기도 하다.

기존 원신한챌린저스(주임, 대리), 영리더(과, 차장)로 직급별 분리 운영하던 변화추진조직을 통합해 다양한 구성원들이 동반 성장할 수 있는 오피니언 리더 그룹을 구성했다.

본인 지원 및 동료 추천으로 총 19명을 선발했다. 임기는 오는 2024년 7월까지다.

활동 기간 동안 경영진과 정기적인 간담회 등을 통해 경영혁신을 위한 어젠다를 논의하고 불필요한 업무나 절차를 줄이는 '워크 딜리트&다이어트' 활동에도 앞장선다.

구성원간 상호 멘토링 활동을 시행하며 그룹과 회사 내 다양한 조직문화 프로그램에도 참여한다.

이들에게는 벤치마킹 트립, 명사 초청특강 등 교육기회 제공, 우수 활동자 시상 등의 혜택도 주어진다.

성대규 사장은 워크숍에 참석해 "패스파인더는 신한라이프가 일류로 향하는 길을 찾는 사람들이라고 생각한다"며 "회사와 직원간 소통의 중심축으로 조직문화, 경영 현안 등에 대해 많은 의견을 주고받을 수 있길 희망한다"고 말했다.

이어 "회사가 성장하는 만큼 직원 여러분도 함께 성장하는 환경을 만들어 가겠다"고 밝혔다.


 

전민준
전민준 minjun84@mt.co.kr

안녕하세요 머니S 전민준 기자입니다.

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