칼퇴근하는 회사가 좋아… MZ세대, 中企 선택조건 1위 '워라밸'

 
 
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MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생) 구직자들은 중소기업 취업 시 워라밸과 근무환경 등을 중요하게 여기는 것으로 나타났다./사진=이미지투데이
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생) 구직자들은 중소기업 취업 시 워라밸과 근무환경 등을 중요하게 여기는 것으로 나타났다.

3일 중소기업중앙회는 2019년부터 2022년 5월까지 3년5개월 동안 소셜·온라인 미디어에 나타난 MZ세대의 중소기업 취업관련 데이터 26만8329건을 수집해 분석한 결과 이같이 조사됐다고 밝혔다.

MZ세대 구직자의 관심도는 2019년에는 '자기성장가능성'이 40.5%로 가장 높았고 '근무시간' 14.9%, '급여수준' 14.4% 순이었다. 반면 올해 조사 결과 '근무시간'이 25.8%로 가장 높았고 '자기성장가능성' 21.3%, '급여수준' 17.3%, '조직문화' 13.1% 순으로 집계됐다.

중소기업 취업의 긍정적 측면으로 구직자 및 재직자 모두 '경력을 쌓을 수 있다'는 점을 주로 언급했다. 반면 상대적으로 '낮은 연봉'에 대해서는 부정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.

윤위상 중기중앙회 KBIZ중소기업연구소장은 "MZ세대는 평생직장보다 자기성장가능성이나 워라밸 등을 중요시 하는 한편 중소기업을 대기업 등 더 나은 직장으로 옮겨가기 위한 징검다리로 인식하는 경향을 보였다"고 설명했다.


 

강한빛
강한빛 onelight92@mt.co.kr

머니S 강한빛입니다.

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